« Retourne à la cuisine », « tu n’es pas à ta place ici ». Jennifer Lufau, tout comme de nombreuses gameuses, a été confrontée à ce type de commentaires sexistes à de multiples reprises en jouant à des jeux en réseau. A cette misogynie s’ajoutent les commentaires racistes. « Surtout quand on joue avec un personnage à la peau noire ou quand le pseudo qu’on a choisi fait référence à une certaine africanité », explique cette passionnée de jeux vidéo. C’est pour ne pas rester seule face à cette réalité et changer les mentalités dans ce milieu que Jennifer Lufau crée l’association Afrogameuses en juillet 2020.

Sensibiliser les acteurs du jeu vidéo à l'inclusivité

« Tout a démarré avec un compte Instagram », explique celle qui a commencé à jouer sur la version de Prince of Persia de 1989 et qui depuis n’a jamais arrêté de jouer. Son ambition de départ : s’assurer qu’elle n’est pas seule à subir les insultes racistes et sexistes. Mais le projet prend rapidement de l’ampleur et devient une association afin de « faire bouger les choses, visibiliser les profils de femmes afro-descendantes et susciter des vocations » dans un secteur qui emploie à peine 20 % de femmes.
Afrogameuses a ainsi identifié 4 axes de travail pour réduire ces discriminations : « Valoriser et créer des “role models” issus de la diversité », « encourager l'insertion professionnelle dans le jeu vidéo », « œuvrer contre la toxicité envers les minorités », et « sensibiliser les acteurs du jeu vidéo à l'inclusivité »

Mais pour améliorer la mixité dans ce secteur, Jennifer Lufau souhaite avant tout encourager les entreprises à s’emparer du sujet. « Prendre la parole sur les réseaux sociaux nous a beaucoup aidé à faire passer le message aux studios que la place et la représentation des femmes noires dans les jeux vidéo actuels étaient négatives ».
Un combat qui avance. « Les studios veulent faire mieux et sont demandeurs de conseils pour améliorer la représentativité de toutes les diversités dans les jeux vidéo », conclut la gameuse.